一、ONLY工资算法
签合同不代表就转正，实习期到转正期是3个月，三个月公司会给你个考核，如果可以就给你转正申请，如果不行，就继续实习。直到转正了为止。A类店铺的话工资很高。但是每个月的完成任务量不同，也就是说分给每个导购的任务不同，如果在一个月内你完成了分给你的任务，比如说这个月分给你5W的任务，你完成了，而且你这个月卖到了7W或者8W的话，也就是说你完成率已经达到了140%，在A类店铺里，140%的完成率是封顶的，提成也是最高的，也就是说你光拿提成就能拿2000左右或者更高，再加上底薪，加上全勤，加上表现奖，加上加班费。一个月6000多或者更高！！还有，你在店铺一个星期左右签合同是很正常的行为，公司给你签合同，就代表你已经是公司里面的一员了，但不代表你已经转正了，转正是需要3个月的考核期的，这3个月你要保持良好的心态去卖钱。让公司看到你的努力，这样3个月到了之后，公司就会主动给你考核的机会，你将要进行实习生转正的一个考试。考试内容就是你平时接待顾客的方法。比如说对货品的了解，对衣服FAB的一个了解。工资的话只要你好好卖钱，每个月都能完成任务，而且超额完成，那么工资一定会很高！！！这就是我给你的答案。
二、only公司拖欠工资,怎么举报
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
（1)．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
(2)．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
(3)．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第十四条第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、only***导购干了二十天自动离职有工资吗
1、只要员工付出了劳动，那么员工离职是应该有工资的。单位不得克扣员工工资，也不得拖欠员工工资不发。
2、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
4、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
5、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
6、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
8、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望这篇文章能为您带来启示和帮助，如果您有任何问题或建议，欢迎随时与我们联系。
