688是一个电商批发平台，很多商家都在这个平台上进货。如果你以供应商的身份在这里开店，是可以的。今天还想介绍一下如何对1688运营进行绩效考核。我们来看看下面的内容。
688运营如何做绩效考核？
1.采用月度考核方式，考核采用百分制计分。
2.员工工资的10%作为绩效考核的工资。
3.淘宝运营工资的计算方法:
评估分数
考核得分>:90分，本月工资=员工工资+绩效工资*(5-(100-考核得分)%)
(奖励性绩效工资来源于销售毛利，如果销售毛利低于奖励性绩效工资，以销售毛利为准)
4.连续两个月被评为差评的员工将被警告，连续三个月被评为差评的员工将被辞退。5.每月被评为优秀员工的绩效奖励
6.连续三个月被评为优秀的员工，获得了特殊的年终奖。
操作技能:
1.第一种是消费品，包括现货批发、DOM/OEM加工定制、单件配送、跨境交易；二是工业产品，分为标准产品和非标准产品；
2.消费品——现货批发，这是整个1688平台最常见的运营模式。首先选择合适的产品，然后是信息发布和店铺相应的装修，然后相应的引流要跟上。怎么引流？一般是通过大市场活动，数字营销，直播。现货业务员式客服的搭建，是为了提高客户的流通转化率，这是现货批发的重点；
3.消费品-ODM/OEM加工定制。我们可以简单的列出它的操作方式。首先是定制店铺装修。不同类型的装饰是不同的。我们要体现定制的元素，可以通过首页、详情页甚至定制页来体现；第二个是数字营销的游戏，和以前不一样。我们需要穗，第一次显示和卡位置在这里；
4.消费品——一个托运需要从另一个角度去发展。一次托运分为两个板块，一个是微供，一个是淘货。这时候就需要围绕一个寄售业务来装修店面，保证上新频率，有助于提高客户粘性；
5.消费品-跨境。互联网高速发展，交易距离不再是问题，跨界也活了起来；这种运营思路，你跨境买手，群体，跟着跨境选，迎合了海外客户的需求。
不过，你可以从单仁资讯了解一下运营和推广的情况。凭借这种新载体、新渠道、新的信息获取方式，以及“实用、全球视野、实用解读”的理念，“实用商业智慧”已成为深圳市政府重点支持的创新项目，并被中国商业联合会评为“中国服务创新奖”，截至2012年底，已连续发布230余期，覆盖超过1200万人次/年。
至于开头提出的问题，上面的内容我们已经介绍过了，1688的操作也是很重要的一件事情。各位商家需要了解相关的操作方法，希望以上内容可以解决你的问题。
